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理 服 务 。 专 业 的 人 力 资 源 法 律 服 务 为 诸 多 企 业 提 供 专 业 的 人 力 资 源 法 律 服 务 的 丰 富 经 验 ， 为 企 业 建 立 人 力 资 源 法 律 风 险 防 范 体 系 。 专 业 的 劳 动 法 律 师 团 队 由 代 理 大 量 劳 动 争 议 案 件 、 为 诸 多 企 业 提 供 人 力 资 源 法 律 服 务 的 律 师 组 成 的 团 队 ， 为 企 业 、 劳 动 者 提 供 专 业 的 劳 动 法 律 服 务 。 我 们 拥 有 专 业 的 劳 动 法 律 师 团 队 我 们 专 注 劳 动 法 ， 拥 有 专 业 的 劳 动 法 律 师 团 队 罗 义 昌 律 师 — — — — — — — — — — — 康 诺 律 师 事 务 所 主 任 ★ ★ ★ ★ ★ ✆ ： 0 2 2 2 3 4 6 6 0 6 9 袁 雄 兵 律 师 — — — — — — — — — — — 康 诺 律 师 事 务 所 律 师 ★ ★ ★ ★ ★ ✆ ： 0 2 2 2 3 4 6 6 0 6 9 李 曼 律 师 — — — — — — — — — — — 康 诺 律 师 事 务 所 律 师 ★ ★ ★ ★ ★ ✆ ： 0 2 2 2 3 4 6 6 0 6 9 康 诺 律 师 事 务 所 律 师 ★ ★ ★ ★ ★ ✆ ： 0 2 2 2 3 4 6 6 0 6 9 刘 桂 章 律 师 — — — — — — — — — — — 原 伟 丽 律 师 — — — — — — — — — — — 康 诺 律 师 事 务 所 律 师 ★ ★ ★ ★ ★ ✆ ： ‭ 0 2 2 2 3 4 6 6 0 6 9 周 增 禄 律 师 — — — — — — — — — — — 康 诺 律 师 事 务 所 律 师 ★ ★ ★ ★ ★ ✆ ： 0 2 2 2 3 4 6 6 0 6 9 ‬ 白 朝 亮 律 师 — — — — — — — — — — — 康 诺 律 师 事 务 所 律 师 ★ ★ ★ ★ ★ ✆ ： 0 2 2 2 3 4 6 6 0 6 9 ‬ 康 诺 律 师 事 务 所 律 师 ★ ★ ★ ★ ★ ✆ ： ‭ 0 2 2 2 3 4 6 6 0 6 9 杨 叶 萍 律 师 — — — — — — — — — — — 我 们 有 代 理 近 1 0 0 0 件 劳 动 争 议 案 件 的 实 务 经 验 ， 为 您 提 供 专 业 的 案 件 代 理 服 务 每 个 劳 动 争 议 案 件 所 涉 事 项 繁 多 且 耗 费 时 间 耗 损 精 力 （ 如 下 图 ） ， 但 您 均 可 委 托 我 们 为 您 处 理 ， 让 您 省 时 、 省 事 、 省 心 的 同 时 ， 也 能 最 大 程 度 的 维 护 自 己 的 合 法 权 益 。 我 们 为 企 业 提 供 专 业 的 人 力 资 源 法 律 服 务 我 们 为 合 作 企 业 提 供 全 方 位 的 人 力 资 源 法 律 服 务 ， 为 企 业 建 立 系 统 的 人 力 资 源 法 律 风 险 防 范 体 系 ， 其 中 部 分 服 务 内 容 如 下 ： 咨 询 服 务 给 企 业 提 供 法 律 咨 询 是 我 们 提 供 的 最 基 本 的 法 律 服 务 ， 企 业 可 以 通 过 电 话 、 E m a i l 、 微 信 、 Q Q 、 网 站 留 言 、 现 场 拜 访 （ 企 业 到 律 所 或 我 们 到 企 业 ） 等 方 式 向 我 们 进 行 咨 询 ， 我 们 会 及 时 进 行 解 答 ， 保 证 企 业 所 面 临 的 法 律 问 题 能 在 第 一 时 间 得 到 解 决 。 人 事 制 度 的 制 定 、 修 改 、 完 善 制 度 是 企 业 内 部 的 法 律 ， 对 企 业 的 重 要 性 不 言 而 喻 。 我 们 为 企 业 提 供 全 面 的 人 事 管 理 制 度 的 制 定 、 修 改 、 完 善 。 其 中 的 部 分 制 度 列 举 如 下 ： 招 聘 和 录 用 管 理 制 度 、 劳 动 合 同 管 理 制 度 、 工 作 时 间 管 理 制 度 、 休 息 休 假 管 理 制 度 、 薪 酬 福 利 管 理 制 度 、 试 用 期 管 理 制 度 、 加 班 管 理 制 度 、 病 假 管 理 制 度 、 年 休 假 管 理 制 度 、 专 项 培 训 管 理 制 度 、 离 职 管 理 制 度 、 奖 惩 制 度 等 。 员 工 手 册 的 制 定 、 修 改 、 完 善 员 工 手 册 是 企 业 宣 传 企 业 文 化 、 规 范 员 工 行 为 、 降 低 企 业 与 员 工 沟 通 成 本 、 防 范 提 高 企 业 效 率 的 重 要 工 具 ， 对 企 业 具 有 重 要 的 作 用 。 因 此 ， 制 定 员 工 手 册 可 以 说 是 企 业 必 要 工 作 之 一 。 我 们 为 企 业 提 供 专 业 的 员 工 手 册 的 制 定 服 务 。 培 训 服 务 培 训 是 提 高 自 身 知 识 水 平 最 直 接 最 有 效 的 手 段 。 我 们 为 企 业 提 供 全 方 位 的 人 力 资 源 法 律 培 训 服 务 ， 提 高 企 业 的 人 力 资 源 法 律 风 险 管 控 水 平 ， 增 加 企 业 竞 争 力 。 我 们 的 培 训 主 要 包 括 如 下 课 程 项 目 ： 重 要 法 律 （ 如 劳 动 合 同 法 ） 的 实 操 解 读 、 新 法 的 实 操 解 读 、 招 聘 录 用 风 险 防 控 实 操 、 劳 动 合 同 的 管 理 实 操 （ 包 括 劳 动 合 同 订 立 、 履 行 、 变 更 、 解 除 等 ） 、 工 时 休 假 管 理 操 作 指 引 、 薪 酬 福 利 管 理 操 作 指 引 、 规 章 制 度 管 理 实 操 指 引 等 等 。 人 事 行 为 操 作 流 程 梳 理 在 诸 多 劳 动 争 议 案 件 中 ， 有 相 当 大 一 部 分 均 是 企 业 对 一 些 具 体 人 事 行 为 的 操 作 不 当 所 造 成 的 ， 这 些 不 当 操 作 不 仅 会 侵 害 到 员 工 的 利 益 ， 造 成 不 必 要 的 纠 纷 ， 有 时 甚 至 会 造 成 企 业 连 自 身 的 合 法 权 益 也 维 护 不 了 。 我 们 通 过 多 年 为 企 业 提 供 人 力 资 源 法 律 服 务 的 经 验 ， 提 炼 出 二 十 多 件 企 业 容 易 发 生 操 作 不 当 的 具 体 人 事 行 为 ， 我 们 为 企 业 提 供 这 些 人 事 行 为 的 流 程 梳 理 服 务 ， 是 企 业 人 事 行 为 的 操 作 符 合 法 律 规 定 ， 避 免 发 生 法 律 风 险 。 人 事 合 同 的 制 定 、 修 改 、 完 善 人 事 合 同 如 劳 动 合 同 等 是 企 业 必 须 与 员 工 订 立 的 合 同 ， 是 企 业 与 员 工 明 确 权 利 和 义 务 关 系 的 最 直 接 的 手 段 ， 是 企 业 管 理 员 工 的 重 要 工 具 。 企 业 通 过 合 适 的 合 同 ， 即 能 维 护 自 身 的 合 法 权 益 ， 也 能 保 障 员 工 的 权 利 ， 促 进 和 谐 劳 动 关 系 的 构 建 。 我 们 提 供 人 事 合 同 的 制 定 、 修 改 、 完 善 服 务 ， 部 分 协 议 如 下 ； 劳 动 合 同 、 变 更 劳 动 合 同 协 议 、 解 除 劳 动 合 同 协 议 、 培 训 和 服 务 期 协 议 、 竞 业 限 制 协 议 、 试 用 期 补 充 协 议 等 。 人 事 表 单 文 书 的 制 定 、 修 改 、 完 善 企 业 在 与 员 工 关 系 的 处 理 过 程 中 ， 不 可 避 免 的 会 出 现 一 些 文 书 如 通 知 书 、 证 明 书 等 的 往 来 ， 企 业 也 会 通 过 一 些 表 单 如 员 工 信 息 登 记 表 等 采 集 和 保 存 一 些 信 息 。 这 些 表 单 与 文 书 也 是 企 业 管 理 员 工 的 重 要 工 具 ， 对 企 业 的 重 要 性 是 不 言 而 喻 的 。 我 们 提 供 人 事 文 书 表 单 （ 共 计 4 0 多 个 ） 的 制 定 、 修 改 、 完 善 服 务 ， 让 企 业 降 低 和 避 免 在 使 用 这 些 文 书 表 单 过 程 中 的 风 险 。 劳 动 争 议 案 件 代 理 劳 动 争 议 仲 裁 与 诉 讼 是 企 业 所 面 临 的 最 为 常 见 的 争 议 之 一 ， 企 业 为 应 付 此 事 ， 往 往 会 付 出 巨 大 的 精 力 和 成 本 ， 甚 至 严 重 影 响 正 常 的 生 产 经 营 活 动 。 我 们 为 企 业 提 供 劳 动 争 议 案 例 代 理 服 务 ， 从 仲 裁 到 二 审 全 程 均 可 委 托 我 们 办 理 ， 让 企 业 省 时 省 心 ， 将 精 力 放 在 真 正 应 当 放 在 的 地 方 ， 即 将 精 力 放 在 生 产 经 营 上 面 。 我 们 的 实 务 经 验 我 们 对 天 津 地 区 大 量 的 判 决 书 的 进 行 研 究 ， 熟 悉 司 法 实 务 的 裁 判 观 点 。 以 下 是 我 们 原 创 的 实 务 文 章 ： 单 位 以 员 工 “ 失 职 、 擅 自 离 岗 、 带 娃 上 班 ” 为 由 解 聘 ， 法 院 ： 证 据 单 方 制 作 + 未 通 知 工 会 驳 回 ！ 单 位 以 员 工 “ 失 职 、 擅 自 离 岗 、 带 娃 上 班 ” 为 由 解 聘 ， 法 院 ： 证 据 单 方 制 作 + 未 通 知 工 会 驳 回 ！ 裁 判 要 旨 ： 用 人 单 位 以 劳 动 者 违 纪 为 由 解 除 劳 动 合 同 的 ， 应 对 辞 退 理 由 及 程 序 符 合 法 律 规 定 承 担 充 分 举 证 责 任 ， 否 则 应 承 担 举 证 不 能 法 律 后 果 。 2 0 2 5 0 2 1 7 员 工 拒 绝 从 天 津 调 岗 至 广 西 ， 单 位 以 旷 工 解 雇 被 判 违 法 ， 为 何 ？ 员 工 拒 绝 从 天 津 调 岗 至 广 西 ， 单 位 以 旷 工 解 雇 被 判 违 法 ， 为 何 ？ 裁 判 要 旨 ： 用 人 单 位 与 劳 动 者 未 经 充 分 协 商 进 而 变 更 工 作 地 点 和 用 工 主 体 ， 径 行 以 劳 动 者 未 到 岗 认 定 旷 工 为 由 解 除 劳 动 关 系 的 ， 系 违 法 解 除 。 2 0 2 5 0 2 1 3 员 工 诉 单 位 违 法 解 雇 ， 单 位 辩 称 员 工 ‘ 冒 充 领 导 签 字 ’ ， 法 院 将 如 何 判 ？ 员 工 诉 单 位 违 法 解 雇 ， 单 位 辩 称 员 工 ‘ 冒 充 领 导 签 字 ’ ， 法 院 将 如 何 判 ？ 裁 判 要 旨 ： 用 人 单 位 以 劳 动 者 违 反 《 员 工 手 册 》 相 关 条 款 解 除 劳 动 合 同 ， 用 人 单 位 须 对 《 员 工 手 册 》 已 经 过 民 主 程 序 承 担 举 证 责 任 。 2 0 2 5 0 2 1 1 未 享 养 老 保 险 待 遇 的 员 工 达 法 定 退 休 年 龄 ， 单 位 终 止 合 同 是 否 构 成 违 法 解 雇 ？ 未 享 养 老 保 险 待 遇 的 员 工 达 法 定 退 休 年 龄 ， 单 位 终 止 合 同 是 否 构 成 违 法 解 雇 ？ 裁 判 要 旨 ： 劳 动 者 以 达 到 法 定 退 休 年 龄 时 未 领 取 养 老 保 险 待 遇 为 由 向 用 人 单 位 主 张 违 法 解 除 劳 动 合 同 赔 偿 金 的 ， 须 对 其 未 能 享 受 养 老 保 险 待 遇 系 用 人 单 位 原 因 所 致 承 担 举 证 责 任 。 2 0 2 5 0 2 0 8 员 工 不 服 记 过 处 分 ， 能 否 请 求 撤 销 档 案 处 分 记 录 ？ 员 工 不 服 记 过 处 分 ， 能 否 请 求 撤 销 档 案 处 分 记 录 ？ 裁 判 要 旨 ： 生 效 判 决 已 经 确 认 用 人 单 位 与 劳 动 者 的 劳 动 关 系 属 于 违 法 解 除 ， 用 人 单 位 据 以 解 除 与 劳 动 者 劳 动 关 系 的 处 分 决 定 应 予 以 撤 销 。 2 0 2 5 0 2 0 7 最 高 检 发 布 6 件 依 法 惩 治 拒 不 支 付 劳 动 报 酬 犯 罪 推 动 治 理 欠 薪 典 型 案 例 最 高 检 发 布 6 件 依 法 惩 治 拒 不 支 付 劳 动 报 酬 犯 罪 推 动 治 理 欠 薪 典 型 案 例 最 高 检 发 布 6 件 依 法 惩 治 拒 不 支 付 劳 动 报 酬 犯 罪 推 动 治 理 欠 薪 典 型 案 例 依 法 履 职 有 力 维 护 劳 动 者 合 法 权 益 近 日 ， 最 高 人 民 检 察 院 发 布 6 件 依 法 惩 治 拒 不 支 付 劳 动 报 酬 犯 罪 推 动 治 理 欠 薪 典 型 案 例 。 2 0 2 5 0 1 2 2 最 新 规 定 第 一 时 间 为 您 发 布 国 家 和 地 方 的 最 新 规 定 ： 2 0 2 5 年 一 次 性 工 亡 补 助 金 标 准 确 定 了 ！ 2 0 2 5 年 一 次 性 工 亡 补 助 金 标 准 确 定 了 ！ 裁 判 要 旨 ： 解 除 劳 动 合 同 的 意 思 表 示 属 于 形 成 权 ， 到 达 对 方 时 即 生 效 。 故 认 定 用 人 单 位 与 劳 动 者 解 除 劳 动 合 同 的 理 由 ， 应 以 在 先 的 通 知 理 由 为 准 。 2 0 2 5 0 1 2 0 人 力 资 源 社 会 保 障 部 关 于 职 工 全 年 月 平 均 工 作 时 间 和 工 资 折 算 问 题 的 通 知 人 力 资 源 社 会 保 障 部 关 于 职 工 全 年 月 平 均 工 作 时 间 和 工 资 折 算 问 题 的 通 知 人 力 资 源 社 会 保 障 部 关 于 职 工 全 年 月 平 均 工 作 时 间 和 工 资 折 算 问 题 的 通 知 2 0 2 5 0 1 0 2 国 务 院 办 公 厅 关 于 2 0 2 5 年 部 分 节 假 日 安 排 的 通 知 国 务 院 办 公 厅 关 于 2 0 2 5 年 部 分 节 假 日 安 排 的 通 知 国 务 院 办 公 厅 关 于 2 0 2 5 年 部 分 节 假 日 安 排 的 通 知 2 0 2 4 1 1 1 8 人 力 资 源 社 会 保 障 部 财 政 部 关 于 印 发 《 企 业 职 工 基 本 养 老 保 险 病 残 津 贴 暂 行 办 法 》 的 通 知 人 力 资 源 社 会 保 障 部 财 政 部 关 于 印 发 《 企 业 职 工 基 本 养 老 保 险 病 残 津 贴 暂 行 办 法 》 的 通 知 人 力 资 源 社 会 保 障 部 财 政 部 关 于 印 发 《 企 业 职 工 基 本 养 老 保 险 病 残 津 贴 暂 行 办 法 》 的 通 知 2 0 2 4 1 0 2 8 退 休 年 龄 大 调 整 ！ 自 2 0 2 5 年 起 逐 步 延 至 男 6 3 女 5 5 或 5 8 周 岁 退 休 退 休 年 龄 大 调 整 ！ 自 2 0 2 5 年 起 逐 步 延 至 男 6 3 女 5 5 或 5 8 周 岁 退 休 全 国 人 民 代 表 大 会 常 务 委 员 会 关 于 实 施 渐 进 式 延 迟 法 定 退 休 年 龄 的 决 定 （ 2 0 2 4 年 9 月 1 3 日 第 十 四 届 全 国 人 民 代 表 大 会 常 务 委 员 会 第 十 一 次 会 议 通 过 ） 为 了 深 入 贯 彻 落 实 党 中 央 关 于 渐 进 式 延 迟 法 定 退 休 年 龄 的 决 策 部 署 ， 适 应 我 国 人 口 发 展 新 形 势 ， 充 分 开 发 利 用 人 力 资 源 ， 根 据 宪 法 ， 第 十 四 届 全 国 人 民 代 表 大 会 常 务 委 员 会 第 十 一 次 会 议 决 定 ： 一 、 同 步 启 动 延 迟 男 、 女 职 工 的 法 定 退 休 年 龄 ， 用 十 五 年 时 间 ， 逐 步 将 男 职 工 的 法 定 退 休 年 龄 从 原 六 十 . . . 2 0 2 4 0 9 1 4 人 力 资 源 社 会 保 障 部 中 央 网 信 办 关 于 进 一 步 加 强 人 力 资 源 市 场 规 范 管 理 的 通 知 人 力 资 源 社 会 保 障 部 中 央 网 信 办 关 于 进 一 步 加 强 人 力 资 源 市 场 规 范 管 理 的 通 知 人 力 资 源 社 会 保 障 部 中 央 网 信 办 关 于 进 一 步 加 强 人 力 资 源 市 场 规 范 管 理 的 通 知 2 0 2 4 0 9 0 3 首 页 关 于 我 们 © 2 0 1 5 天 津 康 诺 律 师 事 务 所 版 权 所 有 网 络 违 规 问 题 举 报 受 理 电 话 ： 1 3 9 2 0 7 1 1 0 3 6 ， 邮 箱 ： d e n g y u n @ c o n g l a w . c o m 中 央 网 信 办 违 法 和 不 良 信 息 举 报 中 心 链 接 ： w w w . 1 2 3 7 7 . c n 津 公 网 安 备 1 2 0 1 0 3 0 2 0 0 1 1 2 1 号 手 机 版 | 津 I C P 备 1 5 0 0 6 7 3 6 号 1 | 本 站 支 持   分 享 网 站     微 信 新 浪 微 博 Q Q 分 享 Q Q 空 间 豆 瓣 网 百 度 贴 吧

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